Orrkide Haraketler DŁnyasına Hoşgeldiniz
  Bir Lider Nasıl Olmalıdır?
 

BİR LİDER NASIL OLMALIDIR?

Liderlik ortak hedeflere ulaşmada birey ve grup davranışlarını etkileme sürecidir. Bu süreci yönetecek ve hedeflere götürecek etkin liderlere gereksinim vardır. Liderlik zor bir iştir, yüreklilik ve cesaret ister. Etkin bir lider nasıl olmalıdır?

Liderin, insanları kendi başlarına gidemedikleri yerlere götürme gücü vardır. Etkili bir lider, dürüst, ileriyi gören, değişiklikleri destekleyen, adaletli, destekleyici, görüşlerini açık bir biçimde ifade eden, insanları iyi dinleyen ve tarafsız değerlendiren, gücünü uygun biçimde kullanan, güvenilir, grubunu destekleyen, başkalarının görüşlerine saygı duyan, kendi gücünün farkında olan, hatalardan ders çıkartabilen, etkili iletişim ve yönetim becerilerine sahip kişidir. Etkili liderler kurumun her düzeyinde ortaya çıkabilirler. Liderlik ve yöneticilik kavramları bir birine yakın görülmekle birlikte eşanlamlı sözcükler değildirler Liderlik kavramı geleceğe yöneliktir. Liderler kurum içinde vizyon oluşturmak ve bu vizyonu kurum içinde benimsetmek sürecinden sorumludurlar. Lider kendi koyduğu hedeflere hizmet eder. Yönetim kavramı ise durağandır; yalnız bugünle ilgilidir, sahip olunan vizyonu hayata geçirmekten sorumludur. Yönetici, gücünü yasa-yönetmelik gibi biçimsel yapılardan alır. Lider, içinde bulunduğu koşullar ve kişisel özelliklerinden alır.

 İyi bir liderin özellikleri nelerdir?

  • İnsana değer verir.
  • Etkili iletişim kurar ve sürdürebilir. Güçlü bir özsaygısı vardır.
  • Ahlaki/moral değerleri yüksektir. Çalmaz, çaldırmaz, yalana dolana başvurmaz.
  • Verdiği kararların arkasında durur.
  • Psikolojik sağlığı yerindedir.
  • Başkalarını etkilemede gücüne sahiptir.
  • Vizyon sahibidir.
  • Ekip üyelerini seçme becerisine sahiptir. Bunları sık sık değiştirme eğilimine girmez.
  • Risk alır.
  • Üstü, arkadaşları ve astın desteğini alır.
  • Personeli bilgilendirmede başarılıdır.
  • Çalışanların hangi koşullarda, nasıl bir ortamda, ne zaman, ne ölçüde ve hangi özendirme yollarıyla güdülenebilecekleri konusunda yeterli bilgi ve deneyime sahiptir.
  • Başkalarını etkileme, onların davranışlarını kontrol etme, yönetme ya da davranışı değiştirme potansiyeli vardır.
  • Planlama, örgütleme, yöneltme, eşgüdüm ve denetim işlevlerinin sistemli olarak uygular.
  • Sorun çözme yeterliliğine sahiptir.
  • Kurallardan çok sonuçlara odaklaşır.
  • Hayal kırıklıklarının üstesinden kolayca gelebilir.
  • Bulunduğu durumun başını döndürmesine izin vermez.
  • Zor ve karmaşık olayların üzerine gider, ancak bütün sorunları kendisi çözmeye kalkışmaz.
  • Çalışanların potansiyelinin önemli olduğunun farkındadır.
  • İyi lider olayları “yönetir”, insanları “yönlendirir”.
  • Disipline, çok çalışmaya ve kişisel gelişimine önem verir.
  • Liderlik doğuştan getirilen bir özelliktir, ancak iyi ve evrensel bir eğitimle geliştirilebilir.
  • Herkes lider olamaz.
  • Bazıları da lider olduğunu zanneder, kendine ve etrafındakilere zulmeder.
 
  Bugün 70163 ziyaretçi (153158 klik) kişi burdaydı!  
 
=> Sen de ücretsiz bir internet sitesi kurmak ister misin? O zaman burayı tıkla! <=
Bu sitenin Oriflame Türkiye ile Hiçbir Bağı Bulunmayıp Tamamen Kişisel Bir Sitedir. Sitedeki Video, Resim, Yazı vb. Metaryallerin çoğu www. http://orkidehareketi.net/Sitesinden Alınmaktadır